top of page
Как переселенцу в телефонном разговоре или на собеседовании убедить работодателя в том, что он серьезно относится к работе, будет работать не хуже местных?
Прежде всего, мы рекомендуем быть максимально открытым и искренним в разговоре о своих планах и ожиданиях. Кандидат должен предоставить подробную информацию о том, как долго он планирует находиться в этом городе и какая уважительная причина может стать причиной решения о переезде и, соответственно, увольнения из этой компании.
Почему еще вынужденному переселенцу трудно искать работу
— Какие психологические барьеры мешают самим переселенцам искать работу на новом месте? Как их преодолеть?
Первый барьер, с которым наша команда, которая помогает внутренне перемещенным лицам, — это страх кандидата быть услышанным работодателем, невозможность представиться. Однако всегда, разговаривая с ищущим, мы подчеркиваем, что именно страх дает нам возможность действовать. Главное – понять себя, свои перспективы на рынке труда: «Кем я могу быть, чтобы быть эффективным сотрудником?
Большим барьером, но не психологическим, а профессиональным, является незнание того, как действовать при поиске работы. А нужно просто научиться грамотно писать резюме (сегодня его обязательно иметь, особенно для кандидатов в переселенцев) и иметь письменное мотивационное/сопроводительное письмо. В таком письме кандидаты могут рассказать о себе как о соискателе больше, чем простая информация, которая указана в их резюме. В Украине практика отправки сопроводительного письма только набирает популярность, в ЕС это уже общепринятое правило деловой этики.
Также не стоит забывать о растерянности тех людей, которые потеряли все: жилье, привычные условия и свои возможности. Им сложнее концентрироваться и выполнять задачи, к которым они, кажется, привыкли. Это, так сказать, реакция на сильный стресс и нарушение адаптации в новых условиях.
Хотелось бы также отметить чувство незащищенности и состояние жертвы.
Между тем конкуренция на рынке труда по-прежнему ощутима, требования к специалисту могут отличаться от таковых в родном городе, и не все работодатели готовы нанимать переселенцев.
Работодатель как правило не в состоянии заниматься проблемами переселенцев, их устройством , консультированием а так же вопросами быта.
Как правило Работодателю проще, заключив договор с Рекрутинговой компанией осуществлять наем, через такие компании.
Какие основные ошибки делает соискатель ,при общении с менеджером по найму
- Кандидаты не читают внимательно условия вакансии и критерии для должности перед ответом.
- Искатели звонят рекрутеру в выходной день.
- Искатели не предоставляют необходимую информацию об опыте работы и своих навыках в резюме, присылают короткие или даже пустые визитки.
- Кандидаты не берут трубку и не отвечают в социальных сетях.
- Кандидаты не приходят на собеседование и не предупреждают об этом и не отказываются за 30 минут до собеседования.
- Кандидаты исчезают во время стажировки, а затем игнорируют сообщения или телефонные звонки.
- Кандидаты приходят на собеседование и имеют неопрятную внешность.
- Кандидаты не интересуются деятельностью компании и приходят на собеседование неподготовленными.
- Грубость, неуважение, невнимательность, агрессия, высокомерие, отсутствие мотивации, ложь.
- Кандидат «прокачивает права» и унижает роль рекрутера при приеме на работу, требует общения только с директором.
Совершая подобные ошибки, шанс получить достойное рабочие место у соискателя стремительно снижается.
bottom of page